Praca W dzisiejszych czasach pracownik nie znosi być kontrolowany, natomiast szef-nadzorca nie wzbudza ani zaufania ani sympatii. Dobrze pracuje się w zespole, gdzie na pokładzie rządzi kapitan, potrafiący motywować do wszelkich działań. Potwierdzają to wyniki naszej ankiety. Ludzie tak jak zwierzęta, (którymi niezaprzeczalnie jesteśmy) uczą się "pozytywnymi wzmocnieniami", nikt nie przepada za karami i kontrolą, za to wszyscy uwielbiamy być motywowani i nagradzani. z ankiety wynika, że 36% ankietowanych za najważniejsze u szefa jest umiejętność motywowania ich do pracy. na drugim miejscu są umiejętności kierowania zespołem. Na tę umiejętność wskazuje 33% ankietownych. Blisko 15% wyrozumiałość. 6% woli szefów asertywnych, a 5% - najbardziej ceni sobie opanowanie. Całe 3% wskazało na pomysłowość, natomiast zaledwie 2,% stwierdziło, że skutecznym przełożonym jest ten, który stale ich nadzoruje. Ekspert rynku pracy uważa, że zdolności do motywowania pracowników to rzeczywiście cecha bezcenna. - Zwłaszcza, jeżeli szef potrafi odpowiednio wykorzystywać motywację pozytywną, czyli nagrody, pochwały itp, i jeszcze dodatkowo nie korzysta z motywacji negatywnej. Oczywiste jest, że każdy pracownik woli być nagradzany, a nie karany - mówi ekspert. Nasze czworonożne Psie pociechy na współczesnych szkoleniach z posłuszeństwa i umiejętności za dobre rezultaty i sprawowanie dostają smakołyki. A w naszym przypadku? Dostaliście kiedyś Premię, czy choćby głupie zwyczajne Uznanie pracodawcy? Niewiele osób może się tym poszczycić. Dobry szef potrafi wzbudzić zapał w swoich pracownikach, zarażać swoim entuzjazmem, dlatego pracownicy cenią w nim takie umiejętności, jak i jego samego. Zwłaszcza, jeśli potrafi on pokierować zespołem, nakierować jego zapał na dobre tory i przerodzić go w owocną pracę firmy.